编者按:日前中组部、人社部印发《事业单位工作人员奖励规定》(以下简称《奖励规定》)对事业单位工作人员奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施要求等作出规定。  编者按:日前中组部、人社部印发《事业单位工作人员奖励规定》(以下简称《奖励规定》)对事业单位工作人员奖励工作的基本原则、条件种类、权限程序、实施要求等作出规定。

  规定有哪些中央内容?将会给事业单位工作人员带来哪些激励?人民网·中国共产党新闻网带您速览《奖励规定》中央内容。
  1、坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主
  《奖励规定》坚持党管干部、党管人才坚持德才兼备、以德为先坚持事业为上、杰出业绩贡献坚持大庭广众正直公正、严格标准程序坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主坚持定期奖励与及时奖励相结合、以定期奖励为主致力于服务经济社会发展充沛调动事业单位工作人员积极性、主动性、创造性体现了时代性、导向性、实效性。
  2、将事业单位人事综合管理部门和事业单位、主管机关(部门)以及有关行业主管部门都列入奖励实施责任主体范围
  《奖励规定》要求按照分级分类原则布局实施奖励工作将事业单位人事综合管理部门和事业单位、主管机关(部门)以及有关行业主管部门都列入奖励实施责任主体范围明确划分奖励权限、规定奖励程序注重落实和保障事业单位的自主权。
  根据行业特点和事业单位实际需要《奖励规定》从加强党建工作、履行紧要任务、推进改革发展、长远服务基层、发明创造创新、维护安全稳定、对外交流合作等8个方面明确了奖励条件。

  
  4、对奖励种类作细化表述
  对嘉奖、记功、记大功等奖励种类作了细化表述加强了奖励工作的针对性操作性。
  5、对定期奖励的周期、首要依据、具体时间、比例(名额)作出规定
  定期奖励一般以年度或聘(任)期为周期进行。
  以年度考核、聘(任)期考核结果为首要依据。
  奖励具体时间由奖励决定单位根据行业实际、工作特点等确定。
  定期奖励的比例(名额)由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定。
  给予工作人员嘉奖、记功一般分别不超过工作人员总数的20%、2%。
  定期奖励的比例(名额)应向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜向一线工作人员倾斜。

  
  6、提出加大及时奖励力度
  《奖励规定》提出加大及时奖励力度及时奖励情况可以作为定期奖励的紧要参考。
  7、对给予奖金作出原则性规定
  《奖励规定》还对颁发奖励证书、奖章或奖牌等作了明确规定为更好地适应各级各类事业单位奖励工作需要对给予奖金作出原则性规定。
  8、坚持把监督贯穿奖励实施全过程
  《奖励规定》坚持把监督贯穿奖励实施全过程强调严格遵照政治纪律和政治规矩、布局人事纪律、工作纪律、财经纪律、廉洁纪律。
  9、在审批时要根据需要布局评选或听取有关方面意见
  在审批时要根据需要布局评选或听取业内专家、服务对象等有关方面意见应听取纪检监察机关意见从制度上防止“带病奖励”。
  10、对违反规定获得或实施奖励的要按程序作出处理
  对违反规定获得或实施奖励的要按程序撤销奖励追究责任作出处理。